AMPERA.CO, Jakarta - AstraZeneca Indonesia, perusahaan biofarmasi global  berbasis sains, kembali mendapatkan sertifikasi Best Place to Work 2025, menandai  pencapaian empat tahun berturut-turut sebagai salah satu tempat kerja terbaik versi Best  Places to Work (BPTW). Pencapaian ini mencerminkan konsistensi perusahaan dalam  menghadirkan lingkungan kerja yang inklusif dan setara, di mana setiap individu merasa  dihargai, didukung, dan memiliki ruang untuk berkembang. 

Sebagai perusahaan yang mendorong masa depan industri kesehatan melalui sains dan  inovasi, AstraZeneca Indonesia terus membangun budaya kerja yang progresif, kolaboratif,  dan memberdayakan talenta. Komitmen ini tercermin dari capaian skor unggul pada berbagai  indikator penilaian, termasuk budaya perusahaan, kesempatan pengembangan karier,  kepemimpinan, kesetaraan gender, dan manajemen talenta—menempatkan AstraZeneca  sebagai perusahaan pilihan bagi para profesional di Indonesia. 

Program sertifikasi global Best Places to Work memberikan kerangka evaluasi objektif  terhadap tingkat keterlibatan dan kepuasan karyawan, sekaligus mengapresiasi organisasi  yang mampu menghadirkan pengalaman kerja berkualitas tinggi dengan standar tertinggi  dalam lingkungan dan kondisi kerja. 

Presiden Direktur AstraZeneca Indonesia, Esra Erkomay, menyampaikan, “Kami bangga  kembali diakui sebagai Best Place to Work, yang menandai tahun keempat berturut-turut kami  meraih sertifikasi ini. Pencapaian ini mencerminkan komitmen kuat kami dalam menciptakan  lingkungan kerja di mana setiap individu merasa dihargai, disertakan, dan diberdayakan untuk  berkembang. Di AstraZeneca, kami percaya bahwa ketika karyawan kami berkembang, sains  dan inovasi pun ikut hidup — dan bersama-sama, kami dapat menghadirkan obat-obatan yang  mengubah hidup bagi pasien di seluruh Indonesia.” 

Esra juga menambahkan, “Kami berkomitmen untuk terus membangun kemajuan ini dengan  mendorong kesetaraan gender dan memperkuat inklusi di setiap tingkatan, dengan  representasi seimbang antara pria dan wanita dalam peran kepemimpinan. Kemajuan ini  menjadi bukti nyata dari keyakinan kami bahwa keberagaman perspektif mendorong  kolaborasi, memicu inovasi, dan menghadirkan dampak yang berkelanjutan. Kami akan terus  menumbuhkan budaya yang berlandaskan kepercayaan, rasa memiliki, dan pertumbuhan — agar setiap karyawan AstraZeneca Indonesia dapat mencapai potensi terbaiknya, berkontribusi dengan tujuan yang bermakna, dan bersama-sama membentuk masa depan yang lebih sehat.” 

Dalam pencapaian sertifikasi ini, AstraZeneca secara konsisten menunjukkan komitmennya  dalam pengembangan talenta melalui beragam inisiatif pelatihan dan program kepemimpinan.  Upaya tersebut mencakup Leadership Training & Workshop bagi para people manager, program mentoring, serta berbagai program pengembangan keahlian dan kapabilitas. 

Selain itu, AstraZeneca juga menerapkan kebijakan yang mendukung keseimbangan antara  kehidupan kerja dan pribadi, seperti kebijakan Work from Home (WFH) yang fleksibel dan  berbagai inisiatif kesejahteraan karyawan untuk menjaga kesehatan fisik maupun mental.  Langkah-langkah ini memastikan setiap karyawan dapat tumbuh dan berkembang secara  profesional maupun personal di lingkungan kerja yang positif dan inklusif. 

Kekuatan AstraZeneca Indonesia terletak pada sumber daya manusia yang berdedikasi dan  berkomitmen menghadirkan inovasi yang bermakna. Dengan memadukan ilmu pengetahuan,  tujuan mulia, dan kolaborasi lintas pemangku kepentingan, AstraZeneca menghadirkan solusi  yang tidak hanya membantu pengobatan, tetapi juga meningkatkan kualitas hidup. Melalui  semangat untuk terus melampaui batas, AstraZeneca berupaya mewujudkan terobosan  kesehatan yang memberikan dampak nyata bagi pasien dan masyarakat di seluruh Indonesia.