Minggu, 20 Des 2015 - 16:33:00 WIB - Viewer : 2592

Pusing Merekrut Karyawan yang Tepat? Baca ini deh

Ed : Feri Yuliansyah

ilustrasi

AMPERA.CO - Tidak dapat dipungkiri, karyawan merupakan salah satu aset berharga bagi perusahaan. Karyawan bukan hanya membuat bisnis kita bisa berjalan lancar, tetapi juga membuat bisnis yang kita bangun bisa berkembang lebih besar. Karena itu, mencari karyawan yang tepat menjadi hal penting untuk menunjang tumbuh dan berkembangnya perusahaan.

Managing Director Thomas International Indonesia, konsultan manajemen dan pengembangan sumber daya manusia, Susanna S. Hartawan, menjelaskan langkah awal dalam menyeleksi karyawan untuk tiap pekerjaan berdasarkan core factor yang dibutuhkan tiap pekerjaan.

- Untuk posisi sales pada industri yang fast moving, maka yang paling tepat adalah tipe high DI (Dominance Influence). Orang tipe ini adalah penggebrak, yang mampu membuat sesuatu dari tidak ada menjadi ada. Umumnya, mereka ini adalah para pencetus bisnis, tipe wirausaha yang sangat murni. Untuk mencapai tujuannya, ia cenderung tidak peduli orang lain dan berani maju terus. Negatifnya, orang ini tidak terlalu friendly dan kaku.

- Untuk posisi marketing, sebaiknya dicari tipe high ID (Influence Dominance) atau IDC (Influence Dominance Compliance). Orang ini tipe deal maker, pelobi, dan networker. Ia memiliki sifat yang friendly, sehingga mudah meyakinkan orang lain.

- Untuk posisi administrasi, orang bertipe high SC (Steadiness Compliance) akan sangat cocok. Orang tipe ini cenderung anteng duduk tenang dan setia. Tapi, kesetiaan mereka harus dijaga seperti menjaga keluarga, salah satunya dengan memberikan suasana yang nyaman serta jaminan bagi keluarganya. Orang-orang tipe ini umumnya tak menyukai perubahan.

- Untuk posisi accounting, yang paling dicari adalah tipe high CS (Compliance Steadiness). Orang dengan tipe ini sangat detail dan teliti dalam bekerja.

Untuk posisi kasir, yang paling cocok tipe high SC (Steadiness Compliance). Karena seorang kasir harus mampu bicara sekaligus teliti.

Jika Anda mencari karyawan untuk posisi HRD, perlu orang bertipe high SI (Steadiness Influence) atau high ISC (Influence Steadiness Compliance). Orang dengan tipe ini sabar mendengarkan orang lain, bisa berhubungan dengan orang banyak, sekaligus bisa memberi motivasi. “Jangan cari HRD bertipe D (Dominance), karena nanti dia bisa dibenci orang,” saran Susanna.

Komentar Berita